● хотите влиять на результаты всей компании и получать премии.
Ваши основные задачи: комплектовать и собирать интернет-заказы, а также контролировать качество товаров.
Почему мы:
● оформление по ТК РФ с первого дня;
● график работы: 3/3 по 12 часов (день или ночь на ваш выбор;
● обучение в процессе работы с наставником;
● доплаты за ночные смены, работу в праздничные дни, стаж;
● 100% оплата медицинской книжки;
● льготное питание и практичную форму;
● возможность быстрого карьерного роста;
● премии за участие в реферальной программе «Создай команду» (с 1 по 5 приведенного друга — 7 000 руб. за каждого; с 6 и более — 9 000 руб. за каждого);
● коллектив профессионалов и дружескую атмосферу;
● бесплатные тренировки по бегу, футболу, волейболу, хоккею и тег-регби;
● бесплатные консультации юристов и психологов;
● увлекательные экскурсии, мастер-классы, конкурсы с классными призами, корпоративные мероприятия и новогодние подарки для детей сотрудников;
● скидки от партнеров: связь, страхование, фитнес и многое другое.
Не нужно тратить много времени на дорогу: подберем ближайший магазин к удобной вам станции метро.
Менеджер по сбору заказов — это сотрудник, ответственный за координацию и управление процессом сбора и подготовки заказов в компании или организации. Он работает в области логистики и поддерживает эффективность работы команды, чтобы обеспечить точность и своевременность выполнения заказов.
Обязанности менеджера по сбору заказов могут включать следующие:
1. Координация заказов: менеджер по сбору заказов получает информацию о заказах от клиентов, отделов продаж или других источников. Он устанавливает приоритеты выполнения заказов, определяет объемы и сроки выполнения, и распределяет задачи между исполнителями.
2. Обработка информации о заказах: менеджер по сбору заказов вносит и обрабатывает информацию о заказах в систему управления заказами или электронную базу данных. Он проверяет точность и полноту информации, включая спецификации товаров, количество, цену и адрес доставки.
3. Коммуникация с отделами и клиентами: менеджер по сбору заказов поддерживает связь с отделами продаж, складом, транспортом и клиентами. Он уточняет детали заказов, координирует доставку или самовывоз, информирует о возможных задержках или изменениях в заказе, а также решает возникающие проблемы.
4. Организация сбора и упаковки: менеджер по сбору заказов планирует и контролирует процесс сбора товаров или комплектующих для заказов. Он подготавливает списки товаров, указывает на их местонахождение на складе, обеспечивает правильную упаковку и маркировку товаров, чтобы минимизировать ошибки и повреждения товаров.
5. Контроль качества и проверка: менеджер по сбору заказов осуществляет проверку точности и качества собранных заказов. Он сопоставляет товары с информацией о заказе, включая модель, цвет, размер и другие характеристики. Если есть несоответствия, он устанавливает и исправляет причины ошибок.
6. Организация доставки или самовывоза: менеджер по сбору заказов сотрудничает с отделом логистики или транспортного отдела для организации доставки или самовывоза заказов. Он уточняет адрес и время доставки, информирует клиентов о статусе заказа и обеспечивает своевременность и целостность доставки.
7. Отчетность и анализ: менеджер по сбору заказов готовит отчеты о выполнении заказов, объемах и времени выполнения, а также общем статусе заказов. Он анализирует данные и рекомендует улучшения в процессе сбора и обработки заказов, чтобы повысить эффективность работы и уровень обслуживания клиентов.
При написании отзыва рекомендуем учесть следующие моменты:
1. Объективность: Пожалуйста, будьте объективными в своих комментариях и опирайтесь на свой собственный опыт. Избегайте субъективных мнений и старайтесь подкрепить свои утверждения фактами и конкретными ситуациями. Это позволит пользователям получить достоверную информацию о компании.
2. Детализация: Обратите внимание на детали и осветите конкретные ситуации, которые, на ваш взгляд, имеют важное значение. Рассмотрите такие аспекты, как рабочая среда, условия работы, возможности для профессионального и карьерного развития, коммуникация с коллегами и руководством, а также условия трудоустройства.
3. Ясность: Постарайтесь структурировать свой отзыв таким образом, чтобы он был легко воспринимаемым и понятным для других пользователей. Используйте ясный и доступный язык, избегайте слишком сложных терминов или профессионального жаргона, если это необходимо.
4. Конструктивность: В случае возникновения проблем, предлагайте конструктивные решения или давайте полезные советы. Поделитесь практическими рекомендациями, которые смогут помочь улучшить рабочие процессы или взаимоотношения в компании.
5. Этика: Пожалуйста, соблюдайте этические нормы при написании отзыва, избегая оскорбительных высказываний. Ваш отзыв должен быть честным и уважительным к другим людям и организации.
Оставляя отзыв о компании, вы можете поделиться своим опытом и помочь другим пользователям принять информированное решение о работе в этой компании. Мы надеемся, что ваш отзыв будет информативным и полезным для других людей.
